- لوازم برقی پخت و پز
- لوازم پخت و پز(خردکن و غذاساز)
- لوازم ویژه برقی آشپزخانه
- ظروف پخت و پز
- نوشیدنی ساز
- لوازم مکمل آشپزخانه
- لوازم برقی خانگی
- پکیج لوازم خانگی
- تهویه، سرمایش و گرمایش ساختمانی
- سرمایش و گرمایش خانگی
- صوتی و تصویری
- مبلمان و دکوراسیون اداری
- مبلمان و دکوراسیون خانگی
- صنایع دستی
- کالای خواب
- شستشو و نظافت
- سرو و پذیرایی
- سایر لوازم خانگی
- استوک لوازم خانگی
سیستم‌های ورود و خروج
دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی نانوتایم مدل WL 112
حضور غیاب یکی از مسائل مهم در هر سازمان و محیط کاری است. حضور یا غیاب کارکنان به طور مستمر تاثیر قابل توجهی بر عملکرد و عملکرد کلی سازمان دارد. حضور منظم و کنترل شده کارکنان بهبود عملکرد و افزایش بهره وری را به همراه دارد، در حالی که حضور نامنظم و غیاب مکرر می تواند منجر به کاهش عملکرد و کاهش بهره وری شود. بنابراین، مدیران و رهبران سازمان باید مکانیسم های مناسبی را برای کنترل حضور و غیاب کارکنان خود ایجاد کنند تا بهره وری و عملکرد سازمان را به حداکثر برسانند.
دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی نانوتایم مدل WL 112 یکی از اقتصادی‌ترین دستگاه‌های حضور و غیاب موجود در بازار است. این دستگاه علاوه بر احراز هویت با اثر انگشت، امکان تعریف رمز عبور به ازای هر پرسنل را دارد.
سنسور بکار رفته در WL 112 از نوع نوری ضد‌خش با سرعت شناسایی بالا است. برای تخلیه دستگاه علاوه بر امکان استفاده از پورت USB می توان از طریق اتصال WIFI نیز استفاده کرد.
روش های تخلیه دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی نانوتایم مدل WL 112
با استفاده از پورت USB و بدون نیاز به اتصال دستگاه به کابل شبکه، امکان تخلیه اطلاعات با امکان جابجایی راحت فراهم شده است.
یکی از قابلیت‌های بارز WL 112 قابلیت اتصال به شبکه WIFI و خروجی گرفتن از اطلاعات ذخیره شده در دستگاه است.
یکی از دیگر قابلیت‌های دستگاه ساعت زنی نانوتایم مدل WL 112 امکان تهیه خروجی از اطلاعات سیستم به صورت اکسل به طور مستقیم و بدون نیاز به اتصال به نرم افزار حضور غیاب است.
به همراه دستگاه یک نسخه پایه نرم افزار حضور غیاب نانوتایم با قابلیت تعریف 50 پرسنل و سه شیفت کاری به صورت رایگان ارائه می‌شود.
در عمل، حضور و غیاب می تواند به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد، از جمله بیماری، مرخصی، مراقبت از خانواده، مسائل شخصی و غیره. با این حال، برخی از کارکنان ممکن است بیش از حد حضور نامنظم و غیاب داشته باشند که می تواند نشانه ای از عدم علاقه به کار یا ناتوانی در انجام وظایف باشد. در این موارد، مدیران باید به عنوان رهبران سازمان، به مشکلات و نیازهای کارکنان خود توجه کنند و راه حل هایی را پیدا کنند که به هر دو طرف برای حفظ تعادل و بهره وری کمک کند. همچنین، برای تشویق کارکنان به حضور منظم، می توان از سیاست های پاداش و تشویق استفاده کرد تا احساس تعلق و مسئولیت را در کارکنان تقویت کند.
برای دیدن باقی محصولات ما کلیک کنید.
نیکو راد –
از عملکرد این دستگاه خیلی راضی‌ام، هیچ مشکلی با ثبت تردد نداشتم.
سمیرا اسدی –
این دستگاه حضور و غیاب خیلی راحت تنظیم می‌شه و دقیق عمل می‌کنه.
مجید بختیاری –
این دستگاه حضور و غیاب خیلی خوبه، هیچ‌وقت خطا نمی‌کنه.
مانی قادری –
دستگاه حضور و غیاب خیلی دقیق کار می‌کنه، خیلی ازش راضی‌ام.
زینب تقوی –
این دستگاه خیلی خوب عمل می‌کنه، هیچ وقت اشتباه نکرده.